社會責(zé)任
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關(guān)愛員工
Take care of your employees
Personel Development
員工發(fā)展 / Personel Development
浩力森致力于為員工提供廣闊的發(fā)展平臺與空間,為創(chuàng)建世界優(yōu)質(zhì)的企業(yè)培育人才。集團針對新入職員工進(jìn)行全方位的入職培訓(xùn),同時面向不同層級的員工,開展各具特色的培訓(xùn)活動。
在薪酬與激勵方面,實施以“等級/薪級”為重點的薪酬制度改革,確保在公平、公開、公正、合理的基礎(chǔ)上,保障全體員工的利益。針對核心骨干制定核心能力內(nèi)化獎勵、科技創(chuàng)新獎勵、卓越員工年金激勵、工資總額周期性激勵等多項政策;開展多項評選活動、表彰宣傳在研發(fā)創(chuàng)新、生產(chǎn)經(jīng)營、公益服務(wù)等領(lǐng)域表現(xiàn)突出的員工。
福利保障
Health Guarantee
浩力森著力為員工營造有利身心健康與福祉的工作環(huán)境,重視員工的工作與生活平衡,持續(xù)提高員工滿意度。
近年來,集團每年都會定期組織開展五年老員工團建活動、核心骨干旅游活動及溫暖送到家活動,并持續(xù)組織員工體檢,出具體檢報告,開展健康講座和健康坐診服務(wù),通過組織募捐、醫(yī)療保險、員工互助金等保障患病和困難員工的身體健康。
嚴(yán)格遵守國家員工權(quán)益保護(hù)相關(guān)的法律法規(guī)要求,堅持同工同酬,為員工繳納五險一金,通過多種方式維護(hù)員工的合法權(quán)益,努力構(gòu)建公平公正、靈活高效、和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境。