社會(huì)責(zé)任
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社會(huì)責(zé)任
Social Responsibility
Personel Development
員工發(fā)展
Personel Development
浩力森致力于為員工提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)與空間,為創(chuàng)建世界優(yōu)質(zhì)的企業(yè)培育人才。集團(tuán)針對新入職員工進(jìn)行全方位的入職培訓(xùn),同時(shí)面向不同層級的員工,開展各具特色的培訓(xùn)活動(dòng)。
在薪酬與激勵(lì)方面,實(shí)施以“等級/薪級”為重點(diǎn)的薪酬制度改革,確保在公平、公開、公正、合理的基礎(chǔ)上,保障全體員工的利益。針對核心骨干制定核心能力內(nèi)化獎(jiǎng)勵(lì)、科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)、卓越員工年金激勵(lì)、工資總額周期性激勵(lì)等多項(xiàng)政策;開展多項(xiàng)評選活動(dòng)、表彰宣傳在研發(fā)創(chuàng)新、生產(chǎn)經(jīng)營、公益服務(wù)等領(lǐng)域表現(xiàn)突出的員工。
福利保障
Health Guarantee
浩力森著力為員工營造有利身心健康與福祉的工作環(huán)境,重視員工的工作與生活平衡,持續(xù)提高員工滿意度。
近年來,集團(tuán)每年都會(huì)定期組織開展五年老員工團(tuán)建活動(dòng)、核心骨干旅游活動(dòng)及溫暖送到家活動(dòng),并持續(xù)組織員工體檢,出具體檢報(bào)告,開展健康講座和健康坐診服務(wù),通過組織募捐、醫(yī)療保險(xiǎn)、員工互助金等保障患病和困難員工的身體健康。
嚴(yán)格遵守國家員工權(quán)益保護(hù)相關(guān)的法律法規(guī)要求,堅(jiān)持同工同酬,為員工繳納五險(xiǎn)一金,通過多種方式維護(hù)員工的合法權(quán)益,努力構(gòu)建公平公正、靈活高效、和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境。
行業(yè)貢獻(xiàn)
Industry contribution
浩力森不僅專注于產(chǎn)品研發(fā)和生產(chǎn),還積極投身于公益事業(yè)。通過公益培訓(xùn),浩力森不僅了解了市場需求和趨勢,還與客戶和合作伙伴建立了更緊密的聯(lián)系。此外,浩力森利用實(shí)踐中所取得的經(jīng)驗(yàn)和成果,積極參與涂裝書籍的匯編,推動(dòng)了綠色環(huán)保電泳涂裝工藝的知識普及,同時(shí)也給涂裝工作者提供了有理有據(jù)的參考案例。這些舉措是浩力森對于社會(huì)和行業(yè)的雙重貢獻(xiàn),展現(xiàn)了其專業(yè)性和責(zé)任心。
回饋社會(huì)
Public Welfare
浩力森作為一家具有社會(huì)責(zé)任感和使命感的企業(yè),在注重自身發(fā)展的同時(shí),把社會(huì)公益事業(yè)納入企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,以“回報(bào)社會(huì)”的態(tài)度積極地投身公益,培養(yǎng)并促進(jìn)全體員工的社會(huì)責(zé)任感。