一、公司簡(jiǎn)介

    浩力森化學(xué)科技(江蘇)有限公司位于南通市開發(fā)區(qū)通旺路18號(hào)，成立于2013年，總投資3.5億元人民幣，注冊(cè)資本1.04億人民幣，2018年正式運(yùn)營(yíng)投產(chǎn)，目前已成年產(chǎn)10萬(wàn)噸水性涂料的工業(yè)化4.0智能工廠，產(chǎn)能規(guī)模在同行業(yè)位于亞洲第一，世界前列。

公司追求“以人為本、技術(shù)領(lǐng)先、品質(zhì)第一”的人文目標(biāo)，信守“創(chuàng)造唯美品質(zhì)、高效使用價(jià)值”的經(jīng)營(yíng)理念。公司從產(chǎn)品配方設(shè)計(jì)，到實(shí)驗(yàn)、生產(chǎn)、檢驗(yàn)和施工的過(guò)程。都嚴(yán)格的遵守國(guó)際環(huán)境法律和法規(guī)，充分保證涂料有利于防腐及環(huán)保的根本要求，且產(chǎn)品具有優(yōu)質(zhì)、安全、高效、低耗的高度價(jià)值，因此更適合于中國(guó)地區(qū)汽車、摩托涂裝線，以及汽摩配件、家電、五金行業(yè)等領(lǐng)域。所有浩力森品牌涂料經(jīng)國(guó)際環(huán)保權(quán)威機(jī)構(gòu) IIATF、SGS 的檢測(cè)，均達(dá)到國(guó)際環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)，開創(chuàng)了中國(guó)水性環(huán)保工業(yè)涂料的新紀(jì)元。

浩力森致力于啟迪材料極限，以民族振興為己任，不斷推進(jìn)前沿技術(shù)的探索和創(chuàng)新，為顧客提供性能優(yōu)異、功能多樣、綠色環(huán)保、節(jié)能降本的全方位表面處理解決方案。 技術(shù)前瞻、科技創(chuàng)新、自主研發(fā)、服務(wù)市場(chǎng)是浩力森的主導(dǎo)優(yōu)勢(shì)，作為國(guó)內(nèi)率先進(jìn)入環(huán)保表面材料應(yīng)用領(lǐng)域的自主品牌之一。通過(guò)不斷沉淀技術(shù)、積累經(jīng)驗(yàn)、拓展市場(chǎng)，與各行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)建立長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略合作。

  浩力森下屬兩個(gè)化學(xué)新材料制造基地、三個(gè)營(yíng)銷公司和四個(gè)科研總公司；相繼在歐盟、日本注冊(cè)商標(biāo)，成立海外事業(yè)部；與眾多國(guó)際知名院校建立長(zhǎng)期項(xiàng)目合作，加速科研成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用，攜手推動(dòng)表面處理行業(yè)綠色發(fā)展。與此同時(shí)，企業(yè)所有產(chǎn)品遵守并符合ISO9001/IATF16949 質(zhì)量管理體系，ISO14001 環(huán)境管理體系、ISO45001 職業(yè)健康安全管理體系，為顧客提供品質(zhì)管理體系保障。

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二、社會(huì)責(zé)任

多年來(lái)，公司切實(shí)履行著社會(huì)責(zé)任，一直在做富有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，把共同利益高于一切作為企業(yè)精神，把發(fā)展經(jīng)濟(jì)和履行社會(huì)責(zé)任有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，把承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)責(zé)任作為自覺行為，把企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為提高競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)，贏得了各級(jí)政府、廣大消費(fèi)者和社會(huì)各界的認(rèn)可。

1、員工發(fā)展

浩力森致力于為員工提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)與空間，為創(chuàng)建世界優(yōu)質(zhì)的企業(yè)培育人才。在薪酬與激勵(lì)方面，實(shí)施以“等級(jí)/薪級(jí)”為重點(diǎn)的薪酬制度改革，確保在公平、公開、公正、合理的基礎(chǔ)上，保障全體員工的利益。針對(duì)核心骨干制定核心能力內(nèi)化獎(jiǎng)勵(lì)、科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)、卓越員工年金激勵(lì)、工資總額周期性激勵(lì)等多項(xiàng)政策；開展多項(xiàng)評(píng)選活動(dòng)、表彰宣傳在研發(fā)創(chuàng)新、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、公益服務(wù)等領(lǐng)域表現(xiàn)突出的員工。對(duì)于關(guān)鍵核心人才加大引進(jìn)、儲(chǔ)備與培養(yǎng)，提供員工成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和平臺(tái)，為員工發(fā)展提供良好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，促進(jìn)員工個(gè)人與企業(yè)共同成長(zhǎng)。

2、員工權(quán)益

公司工會(huì)充分履行代表職工利益的職能，如期規(guī)范召開職工代表大會(huì)，在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，皆有工會(huì)和職工代表參與，落實(shí)了職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表決權(quán)和監(jiān)督權(quán)；并采用合理化建議、監(jiān)督檢查等形式，廣泛聽取職工意見和建議；為困難職工送溫暖，進(jìn)行慰問(wèn)幫扶工作。

3、企業(yè)文化

合眾人之力，為企業(yè)昌盛之源。浩力森通過(guò)選聘高校優(yōu)才與社會(huì)精英，構(gòu)建體系化的人才培養(yǎng)機(jī)制，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展保持蓬勃向上的生長(zhǎng)力。與此同時(shí)，集團(tuán)也注重對(duì)于企業(yè)文化的打造，提升員工的向心力和歸屬感，建立一個(gè)美好的浩力森大家庭。

4、健康保障 

浩力森著力為員工營(yíng)造有利身心健康與福祉的工作環(huán)境，重視員工的工作與生活平衡，持續(xù)提高員工滿意度。近年來(lái)，集團(tuán)每年都會(huì)定期組織開展五年老員工團(tuán)建活動(dòng)、核心骨干旅游活動(dòng)及溫暖送到家活動(dòng)，并持續(xù)組織員工體檢，出具體檢報(bào)告，開展健康講座和健康坐診服務(wù)，通過(guò)組織募捐、醫(yī)療保險(xiǎn)、員工互助金等保障患病和困難員工的身體健康。

嚴(yán)格遵守國(guó)家員工權(quán)益保護(hù)相關(guān)的法律法規(guī)要求，堅(jiān)持同工同酬，為員工繳納五險(xiǎn)一金，通過(guò)多種方式維護(hù)員工的合法權(quán)益，努力構(gòu)建公平公正、靈活高效、和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境。

5、環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展

公司在日常管理中持續(xù)加大環(huán)保管理力度，從精細(xì)化和規(guī)范化、環(huán)?；A(chǔ)管理和設(shè)備設(shè)施運(yùn)行維護(hù)方面下功夫，及時(shí)修訂管理制度，強(qiáng)化內(nèi)部考核，嚴(yán)格規(guī)范操作，為公司的環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展提供了有力的支撐。

6、公共關(guān)系和社會(huì)公益事業(yè)

浩力森作為一家具有社會(huì)責(zé)任感和使命感的企業(yè)，在注重自身發(fā)展的同時(shí)，把社會(huì)公益事業(yè)納入企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，以“回報(bào)社會(huì)”的態(tài)度積極地投身公益，培養(yǎng)并促進(jìn)全體員工的社會(huì)責(zé)任感。

2015, NBA傳奇明星中國(guó)嘉定南翔行，活動(dòng)主贊助商。

2016 年，集團(tuán)隊(duì)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)編寫出版《現(xiàn)代電泳涂裝百科全書》一書，深入淺出分析了電泳涂裝工藝中的核心要點(diǎn)，提供給廣大涂裝工作者閱讀參考，助力推廣普及綠色環(huán)保電泳涂裝工藝。

2021 年，浩力森的技術(shù)專家參與編寫了《綠色工程機(jī)械涂料與涂裝技術(shù)》一書，書中全面介紹了工程機(jī)械涂裝知識(shí)，總結(jié)了技術(shù)的發(fā)展，是一本既有理論指導(dǎo)又有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的工程機(jī)械涂裝專著。

2021年6月1日，是一年一度的“六一國(guó)際兒童節(jié)”，浩力森攜手云南省楚雄州牟定縣扶貧辦，發(fā)起了一場(chǎng)“愛心義捐”活動(dòng)，鼓勵(lì)全體員工關(guān)愛貧困兒童，為山區(qū)的孩子們送上一份特別的“兒童節(jié)禮物”。

同時(shí)，浩力森推行公益培訓(xùn)項(xiàng)目以來(lái)，先后進(jìn)入諸多知名企業(yè)和院校進(jìn)行公益培訓(xùn)，并收獲一致認(rèn)可。

2021年6月19日，由徐工集團(tuán)主辦，浩力森承辦的“‘工’益前行，進(jìn)中提質(zhì)——徐工涂裝培訓(xùn)大會(huì)”順利召開。此次培訓(xùn)邀請(qǐng)到徐工集團(tuán)的近百家配套企業(yè)代表和技術(shù)骨干參與會(huì)議，分享專業(yè)課程培訓(xùn)帶來(lái)的滿滿干貨。

2022年9月，浩力森受工業(yè)散熱與鎖控產(chǎn)品知名企業(yè)生久集團(tuán)邀請(qǐng)，進(jìn)行了一次“變革涂裝工藝”的公益培訓(xùn)。浩力森的三位講師分別從自身擅長(zhǎng)的領(lǐng)域著手，豐富生動(dòng)地展現(xiàn)課程內(nèi)容最，精準(zhǔn)適用、全方位介紹和分析了高端門鎖行業(yè)綠色涂裝解決方案，為生久集團(tuán)提供了環(huán)保涂裝新思路。

2022年，浩力森贊助了“第二屆上海杯象棋大師公開賽”，并積極參與了整個(gè)賽程，為象棋這一中國(guó)非遺智力運(yùn)動(dòng)賦能，促進(jìn)中華傳統(tǒng)國(guó)粹與世界多元文化思想交流。

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三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任在落實(shí)過(guò)程中需要解決的問(wèn)題 

企業(yè)作為社會(huì)群體中的一員，必然對(duì)這個(gè)社會(huì)承擔(dān)著一定的責(zé)任， 企業(yè)盡到了社會(huì)責(zé)任，就會(huì)促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展，反過(guò)來(lái)更好的推動(dòng)企業(yè)自身的發(fā)展。公司將自覺履行社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)的一種追求，在落實(shí)中，我們尚需做到以下幾點(diǎn):

1、對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任全面的、系統(tǒng)性的認(rèn)識(shí)層面有待提高:對(duì)社會(huì)公益事業(yè)的關(guān)注和投入力度有待加大。

2、內(nèi)部員工關(guān)系如何更加和諧，分配更加合理，實(shí)現(xiàn)員工績(jī)效考核制度的公平，更好發(fā)揮公司技術(shù)型人才的積極性等問(wèn)題，應(yīng)進(jìn)一步研究。

3、公司產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)能力仍需不斷加強(qiáng)和提高，產(chǎn)品銷售渠道向縱深擴(kuò)展。

4、在開展相關(guān)公益活動(dòng)的契機(jī)下，結(jié)合實(shí)際，抓好貫徹落實(shí)，吸取工作中的經(jīng)驗(yàn)和做法，為更好的發(fā)揮集團(tuán)公司的社會(huì)責(zé)任感奠定基礎(chǔ)。

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四、總結(jié)與展望

2022年，公司實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)快速穩(wěn)定增長(zhǎng)的同時(shí)，同時(shí)堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展，維護(hù)職工利益最大化，積極投身公共關(guān)系和公益事業(yè)，做出了可喜的成績(jī)。

2023年，我們將以更加飽滿的工作態(tài)度和務(wù)真求實(shí)的一腔熱忱，繼續(xù)接受社會(huì)各界的監(jiān)督，完成經(jīng)營(yíng)發(fā)展、企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大的同時(shí)，不斷完善公司社會(huì)責(zé)任管理體系建設(shè)，不斷探索有效履行社會(huì)責(zé)任的著力點(diǎn)，加強(qiáng)與合作伙伴等利益相關(guān)方的溝通與交流，從而促進(jìn)公司更好地履行社會(huì)責(zé)任和支持社會(huì)公益事業(yè)，實(shí)現(xiàn)自身與全社會(huì)的和諧發(fā)展。

浩力森化學(xué)科技（江蘇）有限公司

2023年 03 月