一、公司簡介

    浩力森化學科技(江蘇)有限公司位于南通市開發(fā)區(qū)通旺路18號，成立于2013年，總投資3.5億元人民幣，注冊資本1.04億人民幣，2018年正式運營投產(chǎn)，目前已成年產(chǎn)10萬噸水性涂料的工業(yè)化4.0智能工廠，產(chǎn)能規(guī)模在同行業(yè)位于亞洲第一，世界前列。

公司追求“以人為本、技術領先、品質第一”的人文目標，信守“創(chuàng)造唯美品質、高效使用價值”的經(jīng)營理念。公司從產(chǎn)品配方設計，到實驗、生產(chǎn)、檢驗和施工的過程。都嚴格的遵守國際環(huán)境法律和法規(guī)，充分保證涂料有利于防腐及環(huán)保的根本要求，且產(chǎn)品具有優(yōu)質、安全、高效、低耗的高度價值，因此更適合于中國地區(qū)汽車、摩托涂裝線，以及汽摩配件、家電、五金行業(yè)等領域。所有浩力森品牌涂料經(jīng)國際環(huán)保權威機構 IIATF、SGS 的檢測，均達到國際環(huán)保標準，開創(chuàng)了中國水性環(huán)保工業(yè)涂料的新紀元。

浩力森致力于啟迪材料極限，以民族振興為己任，不斷推進前沿技術的探索和創(chuàng)新，為顧客提供性能優(yōu)異、功能多樣、綠色環(huán)保、節(jié)能降本的全方位表面處理解決方案。 技術前瞻、科技創(chuàng)新、自主研發(fā)、服務市場是浩力森的主導優(yōu)勢，作為國內(nèi)率先進入環(huán)保表面材料應用領域的自主品牌之一。通過不斷沉淀技術、積累經(jīng)驗、拓展市場，與各行業(yè)標桿企業(yè)建立長期可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略合作。

  浩力森下屬兩個化學新材料制造基地、三個營銷公司和四個科研總公司；相繼在歐盟、日本注冊商標，成立海外事業(yè)部；與眾多國際知名院校建立長期項目合作，加速科研成果的轉化與應用，攜手推動表面處理行業(yè)綠色發(fā)展。與此同時，企業(yè)所有產(chǎn)品遵守并符合ISO9001/IATF16949 質量管理體系，ISO14001 環(huán)境管理體系、ISO45001 職業(yè)健康安全管理體系，為顧客提供品質管理體系保障。

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二、社會責任

多年來，公司切實履行著社會責任，一直在做富有社會責任感的企業(yè)，把共同利益高于一切作為企業(yè)精神，把發(fā)展經(jīng)濟和履行社會責任有機統(tǒng)一起來，把承擔相應的經(jīng)濟、環(huán)境和社會責任作為自覺行為，把企業(yè)社會責任作為提高競爭力的基礎，贏得了各級政府、廣大消費者和社會各界的認可。

1、員工發(fā)展

浩力森致力于為員工提供廣闊的發(fā)展平臺與空間，為創(chuàng)建世界優(yōu)質的企業(yè)培育人才。在薪酬與激勵方面，實施以“等級/薪級”為重點的薪酬制度改革，確保在公平、公開、公正、合理的基礎上，保障全體員工的利益。針對核心骨干制定核心能力內(nèi)化獎勵、科技創(chuàng)新獎勵、卓越員工年金激勵、工資總額周期性激勵等多項政策；開展多項評選活動、表彰宣傳在研發(fā)創(chuàng)新、生產(chǎn)經(jīng)營、公益服務等領域表現(xiàn)突出的員工。對于關鍵核心人才加大引進、儲備與培養(yǎng)，提供員工成長機會和平臺，為員工發(fā)展提供良好的競爭環(huán)境，促進員工個人與企業(yè)共同成長。

2、員工權益

公司工會充分履行代表職工利益的職能，如期規(guī)范召開職工代表大會，在制定、修改或者決定有關勞動報酬等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，皆有工會和職工代表參與，落實了職工的知情權、參與權、表決權和監(jiān)督權；并采用合理化建議、監(jiān)督檢查等形式，廣泛聽取職工意見和建議；為困難職工送溫暖，進行慰問幫扶工作。

3、企業(yè)文化

合眾人之力，為企業(yè)昌盛之源。浩力森通過選聘高校優(yōu)才與社會精英，構建體系化的人才培養(yǎng)機制，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展保持蓬勃向上的生長力。與此同時，集團也注重對于企業(yè)文化的打造，提升員工的向心力和歸屬感，建立一個美好的浩力森大家庭。

4、健康保障 

浩力森著力為員工營造有利身心健康與福祉的工作環(huán)境，重視員工的工作與生活平衡，持續(xù)提高員工滿意度。近年來，集團每年都會定期組織開展五年老員工團建活動、核心骨干旅游活動及溫暖送到家活動，并持續(xù)組織員工體檢，出具體檢報告，開展健康講座和健康坐診服務，通過組織募捐、醫(yī)療保險、員工互助金等保障患病和困難員工的身體健康。

嚴格遵守國家員工權益保護相關的法律法規(guī)要求，堅持同工同酬，為員工繳納五險一金，通過多種方式維護員工的合法權益，努力構建公平公正、靈活高效、和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境。

5、環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展

公司在日常管理中持續(xù)加大環(huán)保管理力度，從精細化和規(guī)范化、環(huán)保基礎管理和設備設施運行維護方面下功夫，及時修訂管理制度，強化內(nèi)部考核，嚴格規(guī)范操作，為公司的環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展提供了有力的支撐。

6、公共關系和社會公益事業(yè)

浩力森作為一家具有社會責任感和使命感的企業(yè)，在注重自身發(fā)展的同時，把社會公益事業(yè)納入企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，以“回報社會”的態(tài)度積極地投身公益，培養(yǎng)并促進全體員工的社會責任感。

2015, NBA傳奇明星中國嘉定南翔行，活動主贊助商。

2016 年，集團隊知識和經(jīng)驗編寫出版《現(xiàn)代電泳涂裝百科全書》一書，深入淺出分析了電泳涂裝工藝中的核心要點，提供給廣大涂裝工作者閱讀參考，助力推廣普及綠色環(huán)保電泳涂裝工藝。

2021 年，浩力森的技術專家參與編寫了《綠色工程機械涂料與涂裝技術》一書，書中全面介紹了工程機械涂裝知識，總結了技術的發(fā)展，是一本既有理論指導又有實踐經(jīng)驗總結的工程機械涂裝專著。

2021年6月1日，是一年一度的“六一國際兒童節(jié)”，浩力森攜手云南省楚雄州牟定縣扶貧辦，發(fā)起了一場“愛心義捐”活動，鼓勵全體員工關愛貧困兒童，為山區(qū)的孩子們送上一份特別的“兒童節(jié)禮物”。

同時，浩力森推行公益培訓項目以來，先后進入諸多知名企業(yè)和院校進行公益培訓，并收獲一致認可。

2021年6月19日，由徐工集團主辦，浩力森承辦的“‘工’益前行，進中提質——徐工涂裝培訓大會”順利召開。此次培訓邀請到徐工集團的近百家配套企業(yè)代表和技術骨干參與會議，分享專業(yè)課程培訓帶來的滿滿干貨。

2022年9月，浩力森受工業(yè)散熱與鎖控產(chǎn)品知名企業(yè)生久集團邀請，進行了一次“變革涂裝工藝”的公益培訓。浩力森的三位講師分別從自身擅長的領域著手，豐富生動地展現(xiàn)課程內(nèi)容最，精準適用、全方位介紹和分析了高端門鎖行業(yè)綠色涂裝解決方案，為生久集團提供了環(huán)保涂裝新思路。

2022年，浩力森贊助了“第二屆上海杯象棋大師公開賽”，并積極參與了整個賽程，為象棋這一中國非遺智力運動賦能，促進中華傳統(tǒng)國粹與世界多元文化思想交流。

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三、企業(yè)社會責任在落實過程中需要解決的問題 

企業(yè)作為社會群體中的一員，必然對這個社會承擔著一定的責任， 企業(yè)盡到了社會責任，就會促進社會的發(fā)展，反過來更好的推動企業(yè)自身的發(fā)展。公司將自覺履行社會責任作為企業(yè)的一種追求，在落實中，我們尚需做到以下幾點:

1、對企業(yè)社會責任全面的、系統(tǒng)性的認識層面有待提高:對社會公益事業(yè)的關注和投入力度有待加大。

2、內(nèi)部員工關系如何更加和諧，分配更加合理，實現(xiàn)員工績效考核制度的公平，更好發(fā)揮公司技術型人才的積極性等問題，應進一步研究。

3、公司產(chǎn)品技術研發(fā)能力仍需不斷加強和提高，產(chǎn)品銷售渠道向縱深擴展。

4、在開展相關公益活動的契機下，結合實際，抓好貫徹落實，吸取工作中的經(jīng)驗和做法，為更好的發(fā)揮集團公司的社會責任感奠定基礎。

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四、總結與展望

2022年，公司實現(xiàn)主營業(yè)務快速穩(wěn)定增長的同時，同時堅持可持續(xù)發(fā)展，維護職工利益最大化，積極投身公共關系和公益事業(yè)，做出了可喜的成績。

2023年，我們將以更加飽滿的工作態(tài)度和務真求實的一腔熱忱，繼續(xù)接受社會各界的監(jiān)督，完成經(jīng)營發(fā)展、企業(yè)規(guī)模擴大的同時，不斷完善公司社會責任管理體系建設，不斷探索有效履行社會責任的著力點，加強與合作伙伴等利益相關方的溝通與交流，從而促進公司更好地履行社會責任和支持社會公益事業(yè)，實現(xiàn)自身與全社會的和諧發(fā)展。

浩力森化學科技（江蘇）有限公司

2023年 03 月